Code of Conduct
Jaettu vastuu toimitusketjussa
Kaikki BOXEXPERTin työntekijät ja johtajat ovat sitoutuneet sosiaalisesti vastuulliseen hallintotapaan. Seuraavat periaatteet ovat suuri osa yrityksen toiminta-ajatusta ja heijastavat arvojamme ja periaatteitamme. Työskentelemme koko toimitusketjussa seuraavien periaatteiden mukaisesti: työolot, sosiaaliset normit, kilpailuolosuhteet, eettiset periaatteet ja avoimuus. Pidämme tätä sosiaalisena velvollisuutenamme ja asetamme nämä vaatimukset kaikille yhteistyökumppaneillemme.
1. käyttäytyminen
BOXEXPERT harjoittaa liiketoimintaansa asianmukaisesti ja parhaiden liiketoimintatapojen mukaisesti. Pidämme kirjanpitoa oikein. BOXEXPERT ei missään tapauksessa tee yhteistyötä minkäänlaisissa vero- tai ympäristörikoksissa.
2. lakien noudattaminen
BOXEXPERT tukee ihmisoikeuksia ja niihin liittyviä kansainvälisiä sopimuksia. BOXEXPERT noudattaa täysin ja aktiivisesti lakeja ja määräyksiä, jotka ovat voimassa maissa, joissa BOXEXPERT harjoittaa liiketoimintaa, mukaan lukien ILO:n ja YK:n lait ja määräykset. Tähän kuuluvat myös epäterveen kilpailun vastaiset lait.
3. Lahjonta ja korruptio
BOXEXPERT ei tarjoa, lupaa, pyydä, vaadi tai hyväksy lahjuksia tai muita epäasianmukaisia etuja asiakkaan säilyttämiseksi, sopimuksen varmistamiseksi tai valtion viraston päätöksiin tai toimintaan vaikuttamiseksi. BOXEXPERT toimii aina tavalla, joka perustuu oikeudenmukaisuuteen ja sovellettavien kansallisten ja kansainvälisten standardien noudattamiseen.
4. suhteet asiakkaisiin
BOXEXPERT voittaa asiakkaidensa luottamuksen takaamalla heille laadun. BOXEXPERT pyrkii aina tarjoamaan kilpailukykyisiä palveluja ja tuotteita kansallisilla ja kansainvälisillä markkinoilla luodakseen arvoa asiakkailleen. BOXEXPERT tiedottaa asiakkailleen ja toimittajilleen käytännesäännöistä.
5. suhteet henkilöstöön
BOXEXPERT pyrkii aktiivisesti luomaan hyvän työympäristön vähentääkseen työntekijöiden sairauspoissaoloja, työtapaturmia, työperäisiä vammoja ja huumeriippuvuutta. BOXEXPERT tarjoaa yrityslääkäripalvelua. Väkivaltaa, uhkailua, aggressiivista käyttäytymistä, kiusaamista, loukkauksia ja vastaavaa käyttäytymistä ei suvaita työpaikalla.
6. työntekijöiden yhdistymisvapaus
BOXEXPERT kunnioittaa työntekijöiden oikeutta perustaa yritysneuvostoja tai liittyä tällaisten työntekijöiden edustuselinten jäseniksi.
7. lapsityövoima
BOXEXPERT ei hyväksy lapsityövoiman käyttöä tai lasten ja nuorten hyväksikäyttöä. BOXEXPERTin alaikäraja on 15 vuotta. Toimittajien ei odoteta palkkaavan alle 15-vuotiaita nuoria.
8. pakkotyö
BOXEXPERT ei hyväksy pakkotyövoiman käyttöä yritysryhmässään eikä yhteistyökumppaneidensa keskuudessa.
9. syrjintä
BOXEXPERT tarjoaa oikeudenmukaiset työolot ja -mahdollisuudet kaikille työntekijöille ilman sukupuoleen, etniseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen, uskontoon tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa erottelua tai syrjintää. BOXEXPERT ei hyväksy minkäänlaista poliittista, uskonnollista tai muunlaista propagandaa työpaikalla.
10. asiakirjat työsuhde, palkkaus
BOXEXPERT tekee työntekijöiden kanssa kirjalliset työsopimukset. Näihin kuuluvat sovellettavat työ- ja sosiaaliturvanormit. BOXEXPERT takaa, että työntekijöille maksettu palkka vastaa alan tavanomaista tai lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Työaika ei pääsääntöisesti saa ylittää 40 tuntia viikossa. Työajan on oltava voimassa olevan lainsäädännön ja ILO:n asiaa koskevien määräysten mukainen, sen mukaan, kumpi niistä on tiukempi. Työntekijä voi kieltäytyä ylityöstä. Kuuden työpäivän jälkeen on annettava kokonainen vapaapäivä.
11. ympäristönsuojelun parantaminen
BOXEXPERT on laatinut toimintasuunnitelman, jolla mitataan ja parannetaan yrityksen päästöjen ja päästövähennysten sekä resurssien kulutuksen tehokkuutta.
12. suhteet muihin toimijoihin
BOXEXPERT odottaa, että kaikki toimittajat täyttävät myös edellä mainitut vaatimukset. Kun BOXEXPERT arvioi ja valitsee tavarantoimittajia, alihankkijoita ja yhteistyökumppaneita, käytännesääntöjen vaatimusten täyttäminen on tärkeä kriteeri.